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        荊州勞動法律師:勞動合同和勞務合同的主要區別有哪些

        作者:藍夢seo專業企業網站優化時間:2020-10-28 15:43:54

        荊州勞動法律師

        網民咨詢:勞動合同和勞務合同有什么區別? 實務中應該如何區分這兩個合同?

        答:勞動關系是指使用者和勞動者之間依法確立的勞動過程中的權利義務關系。 勞務關系是平等主體之間就提供勞務和支付報酬達成的協議。

        勞動合同和勞務合同的主要區別主要有以下幾點。

        1 .主體不同

        勞動合同的主體必然是單位,另一方必然是自然人。

        但是,勞務合同的主體雙方可以由單位和個人確立,也可以由個人和個人確立。 廣義的勞務合同關系也可以通過單位和單位建立。

        2 .主體地位不同

        荊州勞動法律師 勞動合同主體之間的地位不平等,雙方是管理和管理的關系。 勞務合同中,雙方地位平等,沒有管理關系,只有經濟關系。

        3 .當事人的權利義務不同

        在勞動關系中,勞動者和使用者之間除了存在一般義務外,還存在附帶義務,在使用者必須為勞動者辦理社會保險的情況下,勞動者必須服從使用者的組織、支配,因此提供勞動過程中的風險勞務關系中不存在這些附帶義務,提供勞務的一方有權自己支配勞務,所以勞務風險責任由自己承擔。

        4 .適用方法不同

        勞動合同發生糾紛的,適用《勞動合同法》。 勞務關系糾紛根據《合同法》,勞動法不適用。

        因此,在實務中,不僅僅是勞務關系還是勞動關系,合同名稱,還不能完全看到合同的具體內容和勞動者與所在公司之間在勞動中發生的關系。

        聲明

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